Trabalho no recrutamento de profissionais de saúde para diferentes mercados, incluindo Irlanda, França, Bélgica, Países Baixos, Arábia Saudita e Estados Unidos.

Uma das situações que encontro com frequência é a dificuldade em perceber se uma oferta internacional é realmente segura, clara e adequada ao perfil do profissional.

O salário pode parecer interessante. O país pode estar nos planos do candidato há vários anos. No entanto, antes de enviar documentos, pagar qualquer valor ou aceitar uma proposta, é importante perceber quem está por trás da oferta e o que está realmente incluído.

Trabalhar no estrangeiro envolve uma mudança profissional, pessoal e, muitas vezes, familiar. A decisão não deve ser tomada apenas com base num anúncio.

Comece por confirmar quem está a recrutar

Antes de se candidatar, procure informação sobre a empresa de recrutamento e sobre o empregador.Confirme:

• O nome legal da empresa.

• O site oficial e os respetivos contactos.

• A morada e o país onde a empresa está registada.

• A presença da empresa no LinkedIn e noutras plataformas profissionais.

• Se o recrutador está efetivamente associado à organização que representa.

• Se existem testemunhos, avaliações ou profissionais já colocados através da empresa.

Um endereço de email genérico, como Gmail ou Yahoo, não prova por si só que existe uma fraude. No entanto, deve justificar uma verificação adicional, sobretudo quando não existe um site, uma morada ou qualquer presença profissional que permita confirmar a identidade do contacto.

O mesmo se aplica ao WhatsApp. É um canal muito utilizado no recrutamento, mas não deve ser a única forma de identificar a empresa ou o recrutador.

Sinais que devem justificar maior cuidado

Algumas ofertas apresentam sinais que não devem ser ignorados:

• Salários muito acima dos valores praticados no país, sem uma explicação clara.

• Funções, localização ou tipo de instituição pouco definidos.

• Promessas de emprego sem análise do currículo ou entrevista.

• Garantias de visto, equivalência ou registo profissional em prazos pouco realistas.

• Pressão para aceitar rapidamente a proposta.

• Pedidos de pagamento para reservar ou garantir uma vaga.

• Solicitação de dados bancários numa fase inicial.

• Contacto apenas através de perfis pessoais ou difíceis de verificar.

• Informação contraditória entre o anúncio, a entrevista e a proposta escrita.

• Erros frequentes, traduções pouco compreensíveis ou documentos com aspeto pouco profissional.

Um erro num anúncio não transforma automaticamente uma oferta numa fraude. O problema surge quando existem vários sinais em simultâneo e ninguém consegue esclarecer as suas dúvidas de forma concreta.  Assim coloca-se a questão “o que deve constar numa oferta de emprego?”. Uma oferta credível deve permitir que compreenda exatamente aquilo a que se está a candidatar - procure informação sobre:

• Função e principais responsabilidades.

• Serviço ou área de especialidade.

• Nome e tipo de instituição, como hospital, clínica, residência, serviço domiciliário ou unidade de cuidados continuados.

• Cidade ou região onde irá trabalhar.

• Número de horas semanais.

• Regime de turnos, trabalho noturno e fins de semana.

• Salário bruto e, quando possível, uma estimativa realista do salário líquido.

• Suplementos por turnos, noites, domingos ou feriados.

• Duração do contrato e período experimental.

• Férias e outros benefícios.

• Apoio com alojamento, viagem e instalação no país.

• Curso de língua e nível exigido.

• Processo de reconhecimento das qualificações.

• Visto ou autorização de trabalho, quando aplicável.

Tenha atenção aos salários apresentados, o resultado pode variar consoante: os impostos, a situação familiar, o número de horas, os turnos realizados. Peça sempre que expliquem como foi calculado o valor apresentado.

Nem todos os pagamentos significam fraude

Um candidato nunca deve pagar para garantir uma vaga ou para ser escolhido por um empregador.Ainda assim, um processo internacional pode envolver custos legítimos. Dependendo do país e da profissão, poderá ser necessário pagar traduções certificadas, exames de língua, registo profissional, reconhecimento de qualificações, certificados, verificações documentais ou taxas relacionadas com o visto.

Antes de pagar, confirme:

• Qual é o serviço incluído.

• Quem recebe o pagamento.

• Se existe uma fatura ou comprovativo.

• Se o valor é pago diretamente a uma entidade oficial ou prestador identificado.

• Se existe reembolso por parte do empregador.

• Quais são as condições aplicáveis em caso de desistência.

Se lhe pedirem dinheiro para uma formação, confirme também quem a ministra, qual é o programa, quantas horas inclui e se existe algum compromisso contratual associado.

Visto e reconhecimento profissional

Aceitar uma oferta de emprego e estar autorizado a exercer uma profissão de saúde são etapas diferentes.Antes de avançar, é necessário confirmar dois aspetos: se tem direito a trabalhar no país e se as suas qualificações permitem o exercício da profissão.Os requisitos variam consoante o país de destino, a nacionalidade, o local onde obteve o diploma e a profissão em causa. Podem incluir:

• Reconhecimento das qualificações académicas e profissionais.

• Registo junto da entidade reguladora competente.

• Comprovação do nível de língua exigido.

• Verificação da experiência profissional.

• Apresentação de certificados de idoneidade e registo criminal.

• Obtenção de visto ou autorização de trabalho.

Uma empresa de recrutamento credível deve analisar o seu perfil antes de confirmar a elegibilidade. Deve também explicar quais são os requisitos, quem acompanha cada etapa, os custos previstos e o prazo estimado para concluir o processo.

Compare sempre a informação recebida

Guarde uma cópia do anúncio, dos emails, das apresentações e da proposta.Ao longo do processo, confirme se as condições se mantêm. Compare o que foi divulgado com o que foi explicado na entrevista e com o que aparece no contrato e caso o salário, a localização, o horário ou os benefícios mudarem, peça uma explicação antes de avançar.

Sempre que possível, fale com outros profissionais de saúde que já tenham passado pelo mesmo processo. Pergunte-lhes sobre o apoio recebido, as condições de trabalho, o alojamento e a integração no país.

Perguntas que deve fazer ao recrutador

Antes de aceitar uma oferta de emprego, procure obter respostas claras para estas questões:

• Quem é o empregador?

• Onde vou trabalhar?

• Quais serão as minhas funções?

• Qual é o salário bruto e quais são os possíveis descontos?

• Quantas horas vou trabalhar e como funcionam os turnos?

• Preciso de reconhecimento profissional ou licença para exercer?

• Preciso de visto ou autorização de trabalho?

• Quem acompanha esses processos?

• Existem custos para o candidato?

• O alojamento está incluído ou é apenas disponibilizado apoio na procura?

• Existe formação linguística?

• Quando recebo a proposta ou o contrato por escrito?

Uma empresa ou um recrutador sério deve conseguir responder de forma concreta. Também deve reconhecer quando determinada informação ainda depende do empregador ou das autoridades. Uma boa oportunidade permite fazer perguntas.

Enquanto empresa especializada no recrutamento de profissionais de saúde, o nosso trabalho vai muito além da apresentação de uma oportunidade. Recrutar implica responsabilidade,cada processo pode mudar uma carreira, uma família e um projeto de vida.

Por isso, o nosso compromisso é claro: apresentar oportunidades reais, explicar todas as condições e acompanhar cada profissional ao longo do percurso.

Uma boa oportunidade começa com informação clara, avança com confiança e confirma-se na realidade encontrada no país de destino.