Entrevista marcada? Menos nervos. Mais preparação.

Uma entrevista de trabalho é muito mais do que uma conversa sobre o teu currículo. É a oportunidade para demonstrares quem és, como trabalhas e o que podes acrescentar à equipa.

Independentemente da profissão ou da área em que trabalhas, uma boa preparação pode fazer toda a diferença. Na área da saúde, onde o rigor, a responsabilidade e a capacidade de relacionamento são essenciais, esta preparação torna-se ainda mais importante.

1. Conhece a instituição e a função

Antes da entrevista, dedica algum tempo a conhecer a instituição para a qual te estás a candidatar. Procura informação sobre a missão, valores, especialidades, dimensão e cultura organizacional.

Lê atentamente a descrição da oferta de emprego e identifica as competências mais valorizadas. Depois, pensa em situações concretas da tua experiência profissional que demonstrem essas competências.

Se fores profissional de saúde, procura também conhecer:

• O perfil dos utentes ou doentes acompanhados.

• As especialidades ou serviços disponíveis.

• O tipo de instituição (hospital, clínica, lar, unidade de cuidados continuados, entre outros).

2. Revê o teu percurso profissional

É muito provável que o entrevistador te peça para falares sobre o teu percurso. Prepara uma apresentação clara e objetiva, destacando:

• As experiências mais relevantes.

• As competências que desenvolveste.

• Os principais desafios que ultrapassaste.

• As razões que motivaram as mudanças de emprego.

Evita limitar-te a repetir o que está no currículo. Aproveita para explicar o teu percurso e mostrar a evolução da tua carreira, criando uma conversa natural e fluída.

3. Prepara-te para as perguntas mais frequentes

Embora cada entrevista seja diferente, uma vez que cada candidato tem a sua história e experiência, existem perguntas que surgem com frequência, como:

• Fala-me um pouco sobre ti.

• Quais consideras serem os teus principais pontos fortes?

• Que competências gostarias de desenvolver?

• Porque queres trabalhar connosco?

• O que te leva a mudar de país e por que razão escolheste o nosso?

• Como lidas com situações de pressão?

• Onde te imaginas profissionalmente daqui a cinco anos?

Não precisas de decorar respostas, mas refletir sobre estas questões vai ajudar-te a responder com mais naturalidade e confiança.

4. Mostra as tuas competências comportamentais

Atualmente, as competências técnicas já não são suficientes. Os recrutadores valorizam também a forma como trabalhas e te relacionas com os outros.

Sempre que possível, utiliza exemplos reais para demonstrares competências como:

• Trabalho em equipa.

• Comunicação.

• Organização.

• Capacidade de adaptação.

• Resolução de problemas.

Os exemplos concretos tornam as tuas respostas mais credíveis e memoráveis.

5. Cuida da tua comunicação

A forma como comunicas diz tanto sobre ti como aquilo que respondes.

Durante a entrevista:

• Mantém contacto visual.

• Escuta atentamente antes de responder.

• Fala de forma clara e segura.

• Evita interromper o entrevistador.

• Demonstra interesse e entusiasmo pela oportunidade.

Se a entrevista for online, testa antecipadamente a ligação à internet, a câmara e o microfone, e escolhe um local tranquilo, bem iluminado e sem distrações (incluindo ruído visual).

​

O que faz a diferença para um profissional de saúde?

Na área da saúde, os recrutadores procuram muito mais do que competências técnicas. Procuram profissionais capazes de prestar cuidados de qualidade, colaborar com diferentes equipas e responder eficazmente a situações exigentes.

Durante a entrevista, procura evidenciar aspetos como: capacidade de trabalhar em equipa, comunicação com utentes e famílias; gestão da pressão e stress, ética e responsabilidade, vontade de aprender e evoluir.

Prepara as tuas perguntas – parece irrelevante mas… é muito importante!

Lembra-te: uma entrevista é uma oportunidade para ambas as partes se conhecerem. No final, aproveita para esclarecer dúvidas sobre:

• A integração na equipa.

• O período de acolhimento ou formação inicial.

• A organização dos horários.

• As oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional.

• Os próximos passos do processo de recrutamento.

Fazer perguntas demonstra interesse e ajuda-te a perceber se aquela oportunidade corresponde às tuas expectativas.

És recém-licenciado? Há muito para valorizar no teu percurso.

Se esta for uma das tuas primeiras entrevistas, é natural que sintas algum nervosismo. No entanto, lembra-te de que os recrutadores sabem que estás no início da tua carreira e não esperam um currículo com vários anos de experiência.

O que procuram é perceber o teu potencial, a tua motivação e a forma como podes contribuir para a equipa. Desta forma, o que podes fazer para te destacar? Seguem algumas dicas 😊

Dá destaque aos teus estágios

Os estágios curriculares e clínicos são uma parte fundamental do teu percurso e merecem ser valorizados durante a entrevista.

Partilha as experiências que viveste, os contextos em que trabalhaste e as competências que desenvolveste. Podes falar, por exemplo:

• Dos serviços onde realizaste os estágios.

• Das técnicas ou procedimentos com que tiveste contacto.

• Das situações em que colaboraste com equipas multidisciplinares.

• Da forma como comunicaste com utentes, doentes ou famílias.

• Dos desafios que enfrentaste e das aprendizagens que retiraste dessas experiências.

Mais do que descrever as tarefas que realizaste, procura explicar o impacto que essas experiências tiveram no teu desenvolvimento profissional.

Mostra vontade de aprender e evoluir

Nenhum profissional termina a licenciatura a saber tudo. Na área da saúde, a aprendizagem é contínua e os recrutadores valorizam candidatos curiosos, proativos e disponíveis para desenvolver novas competências.

Demonstrar interesse pela formação contínua, pela atualização científica e pelo crescimento profissional transmite uma imagem de compromisso e dedicação.

As competências pessoais também fazem a diferença

Mesmo que estejas no início da tua carreira, já desenvolveste competências que podem destacar-te durante uma entrevista.

A tua capacidade de comunicação, o sentido de responsabilidade, a empatia, a organização, o trabalho em equipa e a capacidade de adaptação são características muito valorizadas pelos recrutadores, especialmente na área da saúde.

Sempre que possível, ilustra estas competências com exemplos concretos de estágios, projetos académicos, voluntariado ou outras experiências relevantes.

Lembra-te: uma entrevista não serve apenas para avaliar o que já fizeste. Serve também para perceber quem és como profissional e o potencial que tens para crescer.

Preparar uma entrevista não significa decorar respostas. Significa conheceres bem o teu percurso, compreenderes a oportunidade e conseguires transmitir, com confiança, aquilo que tens para oferecer.

Se trabalhas na área da saúde, lembra-te de que os recrutadores procuram profissionais competentes, mas também pessoas capazes de comunicar, colaborar, adaptar-se e colocar o bem-estar do utente no centro da sua prática.

Quanto melhor te preparares, maior será a tua confiança... e maiores serão as tuas hipóteses de causar uma excelente primeira impressão.