C'è una domanda che sentiamo spesso rivolgere dagli infermieri che stanno valutando l'idea di lavorare all'estero: "Quanto guadagnerò?"

È una domanda perfettamente legittima, ma quando si parla di trasferirsi in un altro Paese, lo stipendio da solo non racconta tutta la storia. Uno stipendio di 50.000 € all'anno può sembrare eccellente sulla carta. Ma ciò che conta davvero è sapere: "Quanto mi arriva sul conto? Quanto costa vivere? E quanto riesco a mettere da parte alla fine del mese?"

Per rispondere a queste domande, seguiremo due storie di fantasia, ma basate su scenari concreti di retribuzione:

• L'infermiera Rita, con 6 anni di esperienza

• L'infermiere Rui, con 10 anni di esperienza

Il caso di Rita

Rita è un'infermiera e lavora in Portogallo da sei anni. La sua esperienza si concentra soprattutto nell'oncologia, un settore che le ha permesso di acquisire una solida esperienza clinica e di assumersi responsabilità sempre maggiori nel corso della sua carriera.

Quando ha iniziato a prendere in considerazione l'Irlanda, non voleva semplicemente sapere se lo stipendio fosse superiore a quello che avrebbe potuto guadagnare in Portogallo. Voleva sapere una cosa molto più concreta: «Quanti soldi riesco effettivamente a mettere da parte ogni mese?»

È stato allora che ha iniziato a fare i conti.

Lo stipendio base è solo il punto di partenza

In Irlanda, Rita trova un impiego con uno stipendio base di 47.591 € all'anno. Poiché lavora in un reparto di oncologia, ha diritto a un'indennità di sede di 2.798 € all'anno (l'oncologia è espressamente inclusa tra le aree che danno diritto a questa indennità).

Ma Rita non lavora solo durante l'orario diurno. La sua settimana è organizzata in turni da 12,5 ore. Con 37,5 ore settimanali, lavora normalmente 3 giorni alla settimana e ha 4 giorni liberi. Questo le permette un'organizzazione degli orari molto diversa dalla tradizionale settimana di cinque giorni.

L'impatto dei turni

Rita fa quattro turni notturni al mese. Il lavoro notturno nel settore sanitario beneficia di una maggiorazione pari a «time + ¼ + time». La domenica è retribuita con la doppia tariffa, mentre un sabato in un turno 5 su 7 prevede una maggiorazione fissa di 19,20 €. Rita lavora inoltre almeno un fine settimana al mese, e svolge un turno extra di 12,5 ore, retribuito al 150%.

Allora, quanto guadagna Rita?

Considerando questo modello lavorativo, si arriva a circa 6.500 € lordi al mese. Al netto dell'imposta sul reddito, dell'USC e del PRSI, l'importo netto stimato è di circa 4.500 € al mese.

Nota: si tratta di un calcolo indicativo per il 2026, basato su una situazione fiscale semplice di una persona single e senza considerare ulteriori detrazioni individuali, come i contributi pensionistici.

E se Rita facesse più ore?

Ora modifichiamo solo una variabile. Invece di un turno in più al mese, Rita fa 4 turni in più al mese. Il suo reddito lordo medio sale a circa 7.870 € al mese e il netto stimato a 5.160 € al mese.

Questo evidenzia un aspetto importante: le ore di straordinario possono avere un impatto significativo sul reddito finale. Ma c'è anche un'importante questione di equilibrio. L'opportunità di guadagnare di più non significa necessariamente che lavorare il massimo delle ore sia la scelta migliore per tutti. In Irlanda, gli aumenti salariali annuali e una carriera altamente strutturata consentono allo stipendio base di un infermiere di superare gli 80.000 € all'anno.

Rita deve ora decidere: «Voglio massimizzare il mio reddito? Oppure voglio massimizzare il mio reddito mantenendo più tempo libero?» Si tratta di una decisione personale, ma la formazione e la specializzazione si traducono in maggiore redditività, differenziazione e responsabilità.

Quanto costa vivere a Dublino?

Rita ha deciso che non vuole condividere l'appartamento. Preferisce avere i propri spazi, anche se questo significa cercare una zona meno centrale. Trova un monolocale a circa 1.400 € al mese.

Oltre all'affitto, calcola:

• 70 € per i trasporti

• 350 € per il cibo

• 150 € per elettricità, acqua, riscaldamento e raccolta rifiuti

• 50 € per Internet

• 15 € per il cellulare

Totale: 2.035 € al mese

Quanto riesce a risparmiare Rita?

Scenario 1 — 1 turno extra al mese:
Guadagna ≈4.500 € netti e spende 2.035 € in spese. Le rimangono ≈2.465 € al mese, con un potenziale annuo di ≈29.600 €.

Scenario 2 — 4 turni extra al mese:
Guadagna circa 5.160 € netti e spende 2.035 € in spese. Le rimangono circa 3.125 € al mese, con un potenziale annuo di circa 37.500 €.

È una differenza notevole. Ma la storia non finisce qui...

Il caso di Rui

Rui ha 10 anni di esperienza professionale. A differenza di Rita, ha già percorso una parte significativa della scala salariale. Nella tabella retributiva per infermieri di reparto in vigore da giugno 2026, lo stipendio base corrispondente è di 53.466 € all'anno.

Mantenendo lo stesso ritmo di lavoro (37,5 ore settimanali, turni da 12,5 ore, 4 turni notturni al mese, un sabato, una domenica, 1 turno straordinario al mese), Rui arriva a circa 7.270 € lordi al mese o 4.870 € netti al mese. E, se effettua quattro turni extra, arriva a 8.810 € lordi al mese o circa 5.610 € netti al mese.

Il potenziale di risparmio di Rui

Se Rui ha una struttura di spese simile a quella di Rita:

Scenario 1 — 1 turno extra al mese:
Guadagna circa 4.870 € netti e spende 2.035 € in spese. Gli rimangono circa 2.835 € al mese.

Scenario 2 — 4 turni extra al mese:
Guadagna ≈5.160 € netti e spende 2.035 € in spese. Gli rimangono ≈3.575 € al mese.

Stiamo parlando di un potenziale di risparmio annuale che può avvicinarsi a 34.000–43.000 €, a seconda del numero di turni extra effettuati.

Ma la vera domanda non è "quanto guadagnerò?"

Quando Rita ha iniziato questo percorso, pensava che le bastasse conoscere lo stipendio, ma poi si è resa conto che quella era solo una parte dell'equazione. Il vero calcolo era:

Stipendio base (potenziale di carriera) + Orari fuori turno + Indennità per il fine settimana + Straordinari + Indennità − (Tasse + Costo della vita) = Potenziale di risparmio e crescita

È proprio quest'ultima riga che può fare la differenza tra il semplice fatto di lavorare in un altro paese e l'utilizzo di questo cambiamento come opportunità per costruire un progetto finanziario.

Ed è qui che entra in gioco Vitae Professionals

Noi di Vitae Professionals crediamo che una decisione sulla carriera internazionale debba essere presa sulla base di informazioni concrete. Non vogliamo limitarci a dire: "In Irlanda si guadagna di più."

Vogliamo aiutare ogni professionista a capire:

• Quanto posso guadagnare?

• Quali opportunità ci sono per il mio livello di esperienza?

• Quali indennità posso ricevere?

• Quanto può costare vivere lì?

• E quale potrebbe essere il mio potenziale economico?

Perché l'Irlanda non è uguale per tutti: lo stipendio di un infermiere con due anni di esperienza non sarà lo stesso di chi ne ha dieci, quindici o venti; inoltre, anche il numero di turni, le specializzazioni, le indennità, la situazione fiscale e lo stile di vita fanno la differenza.

L'obiettivo è che ogni professionista riesca a prendere la propria decisione basandosi sui numeri, e non solo sulle aspettative.

E ora vogliamo fare i conti per te. Vuoi sapere quanto potresti guadagnare lavorando in Irlanda? Inserisci qui i tuoi dati di contatto e prenota una sessione informativa con i nostri consulenti di reclutamento.